回顾2015年上半年，国内多个行业都在进行市场转型和市场扩张。在产业转型升级后都面临的同一个问题，即人才紧缺，特别是高端人才的紧缺

根据前程无忧统计数据显示，企业对于管理类人才的需求迅猛，四大一线城市的需求量就占据了全国管理类人才需求总量的42.6%。在二线城市中，杭州和武汉的需求量。

　　然而企业的需求并没有得到人才的响应。来自麦肯锡全球研究院近日发布的《中国创新的全球效应》报告指出，中国目前的创新集群更多围绕一线城市，但是这些城市在住房成本、交通、污染等方面对于创新人才的吸引力远不如世界同类城市，这是导致科研人才外流的原因之一。

　　随着“互联网+”对于各行各业的融入，房地产、酒店、金融证券、旅游等高端人才的缺口将十分巨大。

　　以酒店为例，近年来，中国酒店业走向世界的案例不胜枚举。2013年4月4日，开元成功收购德国法兰克福市的原金郁金香饭店，正式更名为法兰克福开元名都大酒店。2014年12月19日，开元正式签约收购法国波尔多地区的璧萝酒庄。2015年1月14日，锦江股份发布了《重大资产购买报告书(草案)》，拟现金收购卢浮集团100%股权。2014年8月8日，布丁酒店美国洛杉矶店开业。

　　据相关调查显示，2014年从中国“走出去”的资本高达370亿美元。其中，万达、绿地等企业是前锋;英国、澳大利亚、马来西亚及美国主要大城市等占比;投资人则主要青睐酒店、零售业、办公楼等商业资产。

　　从外资看中国企业走出去进行投资和管理的角度，英惠投资有限公司董事总经理蔡绣谊在接受媒体采访时表示，无论进入中国或走出中国，文化适应能力最重要。比如，相对部分外国公司对法律、背景调查、流程的注重，在中国很多时候“有关系”就可以把事情办好。

　　她认为，人民币走高、外国经济复苏、国内大环境变化带来不安全感，都是企业走出去的动力，但从中国酒店企业在外国对人才、资源等问题的考虑及有序开发和经营的计划等角度来看，中国目前缺乏准备好走出去的酒店品牌。

　　据酒店集团公关部负责人戴玲隽介绍，由于酒店的管理人才不仅要有较高的语言能力、沟通能力和文化素养，熟悉国际酒店业行规、法规、操作模式，还要有把握市场动态及发展趋势的能力，精通经营管理。因此，招聘到一个合格的酒店管理人才并不容易，尤其是高端管理人才非常紧缺。

　　“目前，在德国的法兰克福开元名都大酒店所需的高端管理人才均由国内输出。而且现在开元正在关注考察国外经济下滑国家出现的收购机会，日本、韩国等国家的酒店，将是开元迈出国门的下一个目标。” 戴玲隽说